Высокопрофессиональные инжиниринговые услуги - залог надежной, эффективной и безопасной эксплуатации трубопроводного транспорта
О компании >> Обучение персонала, работа с молодыми специалистами

ОБУЧЕНИЕ

Повышение эффективности производства напрямую связано с максимальным использованием возможностей всех ресурсов, в том числе и кадрового потенциала, от уровня развития которого зависит конкурентоспособность ОАО «Оргэнергогаз».

На сегодняшний день 73% работников Общества имеют высшее образование, среди них 40 кандидатов наук.

Высокая квалификация руководителей и специалистов - основа успеха любого предприятия, поэтому одним из главных направлений кадровой политики Общества является непрерывное профессиональное обучение работников.

С целью организации системной работы по поддержанию высокого уровня профессиональных знаний в Обществе утверждено Положение о профессиональном обучении работников.

Ежегодно обучение проходят порядка 1000 человек. Это и повышение квалификации, и переподготовка, и обязательное обучение, и дистанционное обучение в Центре дистанционного обучения Корпоративного института ПАО «Газпром».

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

Динамичное развитие ОАО «Оргэнергогаз» диктует необходимость проведения сбалансированной кадровой политики, направленной на поиск и привлечение активной творческой молодежи. Планомерная работа с молодыми специалистами и работающей молодежью, формирование кадрового резерва позволяют сохранить кадровый потенциал на уровне, обеспечивающем высокие технико-экономические показатели Общества.

Главной задачей ОАО «Оргэнергогаз» в работе с молодыми специалистами является развитие интеллектуального потенциала молодых ученых и специалистов, повышение их профессионального уровня, подготовка высококвалифицированного кадрового резерва.

Общество уделяет большое внимание оптимальной адаптации и развитию творческой активности молодых специалистов путем привлечения их к участию в конференциях, семинарах и конкурсах.




Одной из форм работы с молодыми работниками в Обществе является организация Слетов молодых ученых и специалистов. Проведение Слета молодых специалистов становится доброй традицией – он не только мотивирует молодых специалистов к разработке и внедрению перспективных проектов по различным направлениям деятельности Общества, но и помогает формировать профессиональную среду, создавать зоны корпоративных коммуникаций, а также развивает их творческий потенциал и способствует объединению активно мыслящей молодежи, составляющей интеллектуальный кадровый ресурс ОАО «Оргэнергогаз». Основными задачами таких мероприятий являются - с одной стороны, развитие командного духа у молодых специалистов Общества, а с другой – поддержание и развитие их творческой активности.

Молодые специалисты, еще находясь в стенах учебных заведений и знакомясь в формате производственной практики со спецификой деятельности Общества, находят ответы на многие вопросы, тем самым сокращая в будущем период своей адаптации на рабочем месте. На нашем предприятии проходят производственную практику студенты как столичных вузов - МГУ имени М.В. Ломоносова, Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана, Московского инженерно-физического института, Государственного университета управления, Московского государственного технологического университета, Московского государственного института стали и сплавов, так и Ухтинского, Саратовского государственных технических университетов, Кубанского государственного университета.

Тесные контакты установились у ОАО "Оргэнергогаз" с главным отраслевым вузом - Российским государственным университетом нефти и газа имени И.М. Губкина. Его студенты регулярно проходят производственную практику в подразделениях Общества.

На профессиональное развитие молодых кадров в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода испытательным сроком, определяющим в дальнейшем позицию специалиста в социальной и профессиональной среде.

Основным этапом при вступлении в профессиональную деятельность является адаптация, которую можно определить как процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, где личность и рабочая среда взаимно влияют друг на друга, формируя новую систему взаимодействий и отношений внутри коллектива.

В целях повышения эффективности работы нового сотрудника, ускорения процесса его выхода на требуемый уровень производительности, в Обществе действует Положение об адаптации и наставничестве. Поступая на работу, молодой специалист активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений внутри организации, усваивает новые нормы и ценности, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами производства.

Работа с молодежью помимо конференций, конкурсов и семинаров включает в себя организацию спортивных мероприятий, в которых молодые специалисты принимают активное участие.

В апреле 2014 года в рамках IV Слета молодых ученых и специалистов Общества был избран Совет молодых специалистов ОАО «Оргэнергогаз».

Согласно Положению о Совете, его главными задачами являются:

  • оказание помощи в адаптации молодых работников к профессиональной деятельности и корпоративной культуре Общества;
  • воспитание у молодых специалистов приверженности корпоративным ценностям и мотивация их к профессиональным достижениям в работе;
  • сохранение преемственности поколений производственных кадров;
  • развитие творческой активности, интеллектуального потенциала молодых специалистов, повышение их профессионального уровня, подготовка высококвалифицированного кадрового резерва;
  • укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами – работниками Общества и работниками других предприятий, участвующих в реализации проектов, расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами предприятий газовой отрасли;
  • проведение работы в высших образовательных учреждениях по поиску талантливой молодежи с целью дальнейшего трудоустройства в Общество (по наличию потребности в кадрах);
  • содействие профессиональному росту молодых специалистов посредством участия в корпоративных конференциях, смотрах-конкурсах;
  • информационная поддержка молодых работников в подразделениях Общества;
  • привлечение к спортивным массовым мероприятиям, популяризация здорового образа жизни;
  • взаимодействие с первичными профсоюзными организациями обособленных подразделений и профсоюзной организацией Общества с целью реализации поставленных перед Советом задач.